Если ты работаешь дизайнером, то наверняка встречал вакансии, где в графе «зарплата» стоит загадочная фраза «по результатам собеседования». Что это значит на самом деле? Это нормальная практика или повод насторожиться? Давай разберёмся
Почему работодатели так делают?
Каждый дизайнер — это уникальный набор навыков и опыта. Кто-то делает логотипы и баннеры для малого бизнеса, а кто-то разрабатывает комплексный брендинг и сложные интерфейсы для финтеха 1. Очевидно, что оплата в этих случаях будет разной. Указывая зарплату «По результатам собеседования» или «Договорная», работодатель оставляет себе пространство для манёвра: предлагает больше сильному специалисту или не переплачивает за меньший опыт.Кроме того, задачи в дизайне сильно отличаются. Одной компании нужен простой рекламный макет, другой — сложная анимация или фирменный стиль с нуля. Жёстко фиксировать зарплату сложно: низкая сумма может отпугнуть профессионалов, а высокая — не оправдать ожидания работодателя. Поэтому такая формулировка — это, скорее, приглашение к диалогу.
Это норма или повод для беспокойства?
Вообще, такая практика распространена, особенно в творческих профессиях. Но если после нескольких собеседований, демонстрации портфолио и обсуждения задач работодатель так и не говорит конкретные цифры, это может быть тревожным сигналом.
Открытость в вопросе денег — признак уважения к кандидату
Если же ответ размытый («Ну, мы посмотрим…», «Зависит от многих факторов…»), возможно, компания сама не до конца понимает, какой у неё бюджет. Или просто хочет заплатить как можно меньше.
Что делать дизайнеру?
Не бойся прояснять ситуацию. Уже на первом собеседовании можно спросить: «Какой бюджет предусмотрен на эту позицию?»
Если ответа нет или он уклончивый, попробуй уточнить: «Я рассматриваю диапазон X–Y за такие задачи. Насколько это соответствует вашим возможностям?»
Так ты избежишь пустой траты времени и сразу поймёшь, насколько вам по пути. Кроме того, важно показать, какую пользу ты можешь принести. Чем чётче ты объяснишь, как твои навыки (владение Figma, 3D, опыт в коммерческих проектах) помогают бизнесу, тем выше шансы получить достойное предложение.
Не всегда повод для тревоги
Фраза «зарплата по результатам собеседования» — это не всегда повод для тревоги, а скорее возможность обсудить условия. Главное — следи за прозрачностью. Если работодатель продолжает уходить от темы даже после нескольких этапов, стоит задуматься, хочешь ли ты работать в такой компании.
Цени свою работу, будь готов к открытому разговору — и пусть каждая вакансия ведёт к новым интересным проектам!
ЭКСПЕРТНОЕ МНЕНИЕ
«
Размещение зарплаты в вакансиях зависит от политики компании. Крупные организации часто не раскрывают вилку из-за конфиденциальности, тогда как в некоторых телеграм-каналах её указывать обязательно. Иногда компании обозначают верхний предел зарплаты, чтобы привлечь внимание, но это не значит, что итоговое предложение будет именно таким.
При анализе вакансии важно сосредотачиваться не только на зарплате, но и на обязанностях, требованиях и информации о компании. В небольших бизнесах уровень доходов, как правило, ниже, а в крупных или перспективных индустриях — выше, но и требования там строже.
В процессе поиска работы важно быть готовым к обсуждению зарплаты. На интервью можно уточнить детали: уровень дохода, политику пересмотра зарплаты, систему мотивации. Если работодатель спрашивает о вашей вилке, лучше заранее продумать ответ.
Чтобы определить свою стоимость на рынке, стоит изучить исследования зарплат (Hays, Mercer, Korn Ferry, Ancor, Antal) и такие ресурсы, как LinkedIn Salary, Levels.fyi, Teamblind, Glassdoor. Полезно также получить обратную связь от коллег и профессионального сообщества, ориентируясь на свой уровень (junior, middle, senior), и пройти пробные интервью. Обычно, если профессионализм вырос, к прошлой зарплате можно добавить 20–30%.
Зарплата — это всегда переговоры. Важно понимать свою ценность для компании и уметь её обосновать.
Notes:
- Финтех — это технологии, упрощающие и улучшающие финансовые услуги (платежи, онлайн-банкинг, кредиты, инвестиции, криптовалюты). ↩
