Слишком Star

Overqualified: как опытным дизайнерам справляться с этим ярлыком?

Когда ты дизайнер с солидным опытом, то при поиске работы сталкиваешься с парадоксом: чем больше ты умеешь, тем сложнее тебя нанять. Вроде бы, логика должна быть обратной, но нет — работодатель смотрит на твоё портфолио и думает: «А не слишком ли он крут для этой позиции?»

Тебя считают overqualified ¹, а значит, сомневаются:

• Будет ли тебе интересно? Не наскучит ли тебе эта работа через полгода?
• Впишешься ли в команду? Молодые дизайнеры могут чувствовать себя неуверенно рядом с таким профи.
• Не захочешь ли ты большего? А у компании нет ресурса для твоего роста.

В итоге тебя могут даже не рассматривать всерьёз. Не потому, что ты не подходишь, а потому что работодатель просто не знает, что с тобой делать.

А что думаешь ты?

Ты искренне не понимаешь, почему тебя не берут. Ты же не гордый, не требуешь должность арт-директора, не рассчитываешь на зарплату нефтяника. Ты готов работать, но тебе всё равно отказывают. В голове крутятся вопросы:

• Разве мой опыт — это недостаток?
• Почему они боятся брать сильных специалистов?
• Как убедить их, что я не уйду через полгода?

Правда в том, что бизнес в первую очередь думает не о таланте, а о стабильности. Им нужен не просто хороший дизайнер, а тот, кто впишется в их процессы и останется надолго.

Что делать, если тебя считают Overqualified?

Во-первых, честно ответь себе на вопрос: зачем мне эта работа?

Ты хочешь стабильности? Возможности спокойно работать в команде? Или тебе просто нужно временное место, пока не появится что-то получше? Если ты сам до конца не понимаешь, чего хочешь, то и работодателя не убедишь.

Во-вторых, пересмотри своё резюме и портфолио.

Не перегружай его всеми регалиями. Вместо длинного списка достижений покажи, как твои навыки помогут компании прямо сейчас. Например, вместо «Я 15 лет создавал бренды» скажи: «Я помогу вам улучшить визуальный стиль и ускорить процессы».

На собеседовании убеди работодателя, что ты не станешь проблемой. Если они боятся, что ты уйдёшь, скажи: «Я ценю стабильность и хочу сосредоточиться на работе в команде». Если думают, что тебе будет скучно, объясни, что кайфуешь от качественного дизайна, а не только от амбиций.

Если тебя всё равно не берут?

Значит, ищи другие варианты. Возможно, тебе стоит:

• сменить направление: брендинг, арт-стратегия, наставничество;
• уйти во фриланс или заняться консультациями;
• создать свой проект — ты же уже знаешь, как всё устроено.

Возраст и опыт — это не проблема, а преимущество

Да, рынок устроен не всегда справедливо. Но тыж дизайнер. Ты умеешь находить решения и адаптироваться. Докажи это не словами, а действиями. Ищи, создавай, пробуй — и ты обязательно найдёшь место, где твои знания и опыт будут не помехой, а ценностью.

ЭКСПЕРТНОЕ МНЕНИЕ

«
Я бы порекомендовал дизайнерам, которые начинают ощущать «потолок» в своей профессиональной деятельности, сместить фокус внимания с себя как специалиста на ту нишу, в которой они хотят состояться. Дизайн охватывает различные области, и всегда есть те, что нам ближе и по душе.

Лично я убежден, что, найдя свое место, специалисты начинают лучше видеть общую картину и командный продукт целиком, что позволяет им раскрыть себя и приносить больше ценности в проект. В нашем агентстве были случаи, когда, оказавшись в «своей теме», дизайнеры начинали проявлять себя в новых ролях, меняли направление в дизайне или неожиданно находили себя в управлении, поднимаясь по карьере до арт-директора или главы креативного юнита.